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关于SEO的一些经验和想法

SEO主管初步人员配备和工作内容方向

1、SEO专员  (内、外链建设和站内优化)

博客和论坛推广

寻找外链资源

友情链接交换

站内结构设计与优化,着重点在用户体验

移动端客户体验

404、301、robot.txt和死链检查

内链布局和分配,TDK优化alt属性优化h1-h6标签的优化使用和tags布局。

页面数据分析(停留时间、打开速度、跳出率、转化率)与优化

站内关键词布局

考核标准(具体定数字):外链收录数和增长数、友情交互链接数、博客收录和流量增长率、阶段性关键词排名目标

谈谈在面试SEO主管遇到的奇葩事

谈谈去面试SEO主管的时候碰到的奇葩事(个人经历)

1、希望很快可以出效果,立马把排名做上去,网站流量实现质的飞升。

如果是Hr可能对工作内容不了解的情况下,或者是传统的制造业,之前没有开展互联网业务这样的公司还情有可愿,毕竟他们是真的不太懂或者不了解,知道的也只是通过书本或者网络获取到的信息,往往可怕的是以互联网谋生或者跟互联网有非常大的关联的企业,他们希望招聘过来的人可以马上把排名做上去,最好是试用期的时候就可以出效果,并且以此作为转正是否的参考标准。百度和google有成千上百的工程师在研究搜索引擎算法的漏洞,除非你的黑客技术已经达到非常高的水平,否则,这怎么可能,而且,哪怕是百度或者google负责搜索引擎这一块的工程师,你让他们来做排名,他们也没有办法或者很肯定的说可以把排名做上去,搜索引擎的核心算法永远只有那么几个人知道。

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