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1、SEO专员  （内、外链建设和站内优化）

博客和论坛推广

寻找外链资源

友情链接交换

站内结构设计与优化，着重点在用户体验

移动端客户体验

404、301、robot.txt和死链检查

内链布局和分配，TDK优化，alt属性优化、h1-h6标签的优化使用和tags布局。

页面数据分析（停留时间、打开速度、跳出率、转化率）与优化

站内关键词布局

考核标准（具体定数字）：外链收录数和增长数、友情交互链接数、博客收录和流量增长率、阶段性关键词排名目标

谈谈去面试SEO主管的时候碰到的奇葩事（个人经历）

1、希望很快可以出效果，立马把排名做上去，网站流量实现质的飞升。

如果是Hr可能对工作内容不了解的情况下，或者是传统的制造业，之前没有开展互联网业务这样的公司还情有可愿，毕竟他们是真的不太懂或者不了解，知道的也只是通过书本或者网络获取到的信息，往往可怕的是以互联网谋生或者跟互联网有非常大的关联的企业，他们希望招聘过来的人可以马上把排名做上去，最好是试用期的时候就可以出效果，并且以此作为转正是否的参考标准。百度和google有成千上百的工程师在研究搜索引擎算法的漏洞，除非你的黑客技术已经达到非常高的水平，否则，这怎么可能，而且，哪怕是百度或者google负责搜索引擎这一块的工程师，你让他们来做排名，他们也没有办法或者很肯定的说可以把排名做上去，搜索引擎的核心算法永远只有那么几个人知道。